- Objetividad y celeridad en cuanto al proceso de selección de candidatos para puestos laborales solicitados por los clientes.
- Búsqueda de candidatos potenciales, a través de fuentes internas (dentro de la empresa por ascensos) o externas (anuncios en línea, redes sociales, bolsas de trabajo, etc.).
- Manejo y desarrollo de pruebas psicológicas, analíticas y razonamiento para evaluar habilidades de los candidatos.
- Selección de candidatos de manera individual o masiva.
- Entrevistas estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas según solicitud del cliente.
- Seguimiento al candidato seleccionado hasta la inserción al puesto laboral.
- Manejo de información reservada.
- Selección de personal administrativo, gerencial y jefaturas
- Selección de personal de seguridad
- Selección de personal de mantenimiento
- Selección de profesionales de obra (civil, construcción, ingeniería, ambiental entre otros )